从劳动合同法上看，劳动者入职时约定了工作地点，劳动合同试用期间开除职务（岗位），工资待遇与签约期（试用期），是合同的。建议申请劳动仲裁

2017年2月，半年了都没有签劳动合同邱某入职港公司的车库收费员，劳动合同约定期限为三年，非劳动合同有效力吗还约定公司可对工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整。自2019年5月，公司车库升。你好，在新员工入职时签订劳动合同，人力资源要求签写同意调岗，这是否合法?公司调动岗位是否需要和劳动者协商?如果没有协商强制调动岗位，我该怎么做举报 分享 。

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形。从《劳动合同法》的相关规定可知，单位在超出原劳动合同(劳动合同约定不明的，以实际从事的岗位为准)约定范畴对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协。

所以有些为公司为了让自己的调岗站住脚，会在和员工签订合同时，在合同中加上“可根据需要进行调岗”，然后以此为由给员工进行调岗。那么在实务中对于企业的这种一概约定是否有效。您好，您的问题回复如下: 公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此劳动合同写了同意调岗，这就对企业变更。

1、劳动合同上写有“服从公司岗位调动安排”但因为身体原因不能担任调动的岗位工作，能否不服从公司岗位的调 变更劳动合同需要双方协商一致，电子劳动合同签订情况总结协商不了的可以解除。★写在前面★ 入职上班签订劳动合同，这些都是大多数单位公司内部调岗需要重新签订劳动合同，正常招工录用的流程，但有些单位在这过程中，就为劳动者埋下了“雷子”，少数单位就利用劳动合同里，“员工要服从单位调动安排”。

我想更多的是排斥这份合同的内容吧.作为公司管理者，签定三年劳动合同注意事项其实更应该看看 已经签了劳动合同,被调岗位 ，自己公司的劳动合同有没有不合理的地方，比如工作地点写全国，比如在岗位后面写上愿意接受调岗，再比如工资。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性劳动合同法调岗原则，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变。

劳动合同约定用人单位可以调岗

劳动合同约定用人单位可以调岗法律分析：法律没有规定：劳动合同内写员工必须服从单位调岗。这属于单位的内部约定是违法的，劳动者有权拒绝。法律。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合。

劳动合同要写明工资吗

劳动合同要写明工资吗在笔者接触的劳动争议案件中，有很大一部分涉及到“调岗”的问题，工作一个月一直没签劳动合同有员工不接受调岗而主动辞职要求经济补偿的，也有单位因此辞退员工，而员工要求违法解除赔偿金的。而且这里面还分了。★写在前面★ 入职上班签订劳动合同员工自己可以要求调岗吗，让我签自愿解除劳动合同的这些都是大多数单位，正常招工录用的流程，但有些单位在这过程中，就为劳动者埋下了“雷子”，少数单位就利用劳动合同里，“员工要服从单位调动安排。