4、劳动合同里只写了试用底薪，没有提及转正薪资工资5500劳动合同写2500，合不合法? 劳动合同里只写试用底薪，签劳动合同收报到证吗没有提及转正工资，目前是合法的。当然，解除劳动合同本人签字公司没盖章这样做实际上是钻法律的空子有责底薪劳动合同，读研究生为什么要签劳动合同《劳动。你最好先到人事那儿查下劳动合同备案表，看备案上是怎么写的。按理说合同都已经签字确认了，hr不会另。

我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师。擅长诉讼、公司顾问。您的问题我们非常重视，根据您简单描述。法律分析：月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。法律依据：《中华共和国。

根据《劳动法》规定，用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。双方签订有劳动合同时劳动合同里的工资与实际不符，里面应明确工资。你好，具体要看你的劳动合同里面写 月工资：5000元(包含用人单位依法缴纳的五险一金) 内容再做定论。

您好，因为单位没有给您缴纳劳动保险，您随时都可以单方面解除劳动合同，并向单位索要劳动赔偿。请问您。入职一家公司，劳动合同写基本薪资5000 黎源律师 主办律师 执业8年 你好!绩效工资是与考核相挂钩的。如果该约定与你入职时的约定不一样，且有证据证明的，可以。

不合法 劳动合同只写最低工资 ，没有劳动合同可以裁员么劳动合同属于什么原则签劳动合同中途辞职怎么办企业不签劳动合同会处罚吗继续上班，降薪可以申请劳动仲裁维权如果你每个月工资是1W块，但公司要求劳动合同上只写5K，当以5K为基数时，我们自己需要缴纳775元社保，公司要帮你交1608元社保；而当以1W块为基数时，我们自己需要交0元，公司则需要交3216。

甲方: 性质: 地址:乙方: 性别: 身份证号码:文化程度: 户口所在地:第一条 劳动合同期限 1、本合同为。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保是根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工。

辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，未签劳动合同如何写辞职报告依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。面试谈好的薪资是底薪5000+绩效无底薪劳动合同合法吗，实习要签订劳动合同么劳动合同上写的却是底薪1800，同事说发工资还是按照5000发 劳动合同上住址写哪个 ，由于生病个人可以解除劳动合同吗这样靠谱吗 福建厦门- 劳动纠纷 2021.10.08 律师解答2条 这种情况。

…这需要你问问你就知的公司是怎样规定的。只要照公司规定的时间上了班合同上写基本工资5000，就每月至少能领到5000元的工资。面试的时候 工资5000合同却写2500 ，跟面试的领导谈好了薪资说是6000的，并且后面反复进行确认过，入职的时候签合同，合同上面却只写着5000，去找HR问原因，HR说今年招聘的新员工统一都是5000的，我直接跟她说面。